一般事業主行動計画

（次世代育成支援対策推進法 第12条に基づく）

1．計画期間

2026年4月1日 ～ 2031年3月31日（5年間）

2．当社の現状と課題

• 正社員・パートを含む少人数体制で事業を運営しており、

育児や家庭事情と業務の両立に対する制度整備が今後の課題である

• 業務の属人化を防ぎ、柔軟な働き方を可能にする体制構築が必要

• 男性社員を含めた育児参加への理解促進が求められる

3．目標

• 育児と仕事を両立できる職場環境の整備

• 男女ともに育児参加しやすい職場風土の醸成

• 長時間労働の抑制と生産性向上の両立

4．取組内容

【目標1】育児と仕事の両立支援

• □ 育児休業・産前産後休業制度の周知徹底

• □ 子の看護休暇・育児目的休暇の取得しやすい環境整備

• □ 育児中社員への業務量配慮・柔軟な業務調整

【目標2】柔軟な働き方の推進

• □ テレワーク・時差出勤等の柔軟な勤務形態の導入・活用

• □ 業務のマニュアル化・共有による属人化防止

• □ AI・IT活用による業務効率化の推進

【目標3】長時間労働の是正

• □ 残業時間の定期的な把握と抑制

• □ 業務プロセス見直しによる生産性向上

• □ 管理者による労働時間管理の徹底

5．実施体制

• 代表取締役を責任者とし、全社員で本計画を推進

• 年1回以上、取組状況の確認と見直しを実施

6．公表方法

• 社内掲示および社内共有

• 必要に応じて自社Webサイトへの掲載

WRイノベーション株式会社

代表取締役　徐 振鋒